• Afdelingshoofd Opbrengstverantwoording

Deventer Vast 36 uur Zorg Bachelor (HBO) Senior Professional

Afdelingshoofd Opbrengstverantwoording

Dit ga je doen

Voor onze opdrachtgever, de Dimence Groep in Deventer, zijn wij op zoek naar een Afdelingshoofd Opbrengstverantwoording. De afdeling Opbrengstverantwoording maakt deel uit van de dienst Control, Financiën en Informatievoorziening (CF&I), de dienst die verantwoordelijk is voor (de uitvoering van) het financieel en administratief beleid en bestaat uit de afdelingen Financiën en Control, Salarisadministratie en Opbrengstverantwoording.

De afdeling Opbrengstverantwoording is de spil voor de financiële sturing op de opbrengstprocessen. Bij de Dimence Groep is er sprake van een zeer divers zorgaanbod, gefinancierd vanuit o.a. zorgverzekeraars, gemeenten, zorgkantoren en het ministerie van Justitie en Veiligheid. Samen met de afdeling ben jij verantwoordelijk voor de facturatie en sturing op de opbrengstprocessen, alsmede voor de controle op betrouwbaarheid van de registratie en de externe verantwoording hiervan. Als afdelingshoofd Opbrengstverantwoording geef je leiding aan de teams Zorgadministratie en Zorgcontrol (16 fte; 18 medewerkers) en ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het team en de individuen. Je vervult een sleutelrol in het contact met de verschillende stichtingen van de Dimence Groep en in het realiseren van de doelstellingen op het gebied van Horizontaal Toezicht. Daarnaast ben je lid van het MT van de dienst CF&I, rapporteer je direct aan de Directeur CF&I, ben je projectleider van diverse projecten omtrent opbrengstverantwoording en voorzitter van de werkgroep financiering en bekostiging.

Een zeer veelzijdige positie waarin inhoudelijke kennis samengaat met natuurlijk leiderschap en aandacht voor ontwikkeling.

Dit zijn jouw werkzaamheden
  • Leidinggeven aan de afdeling Opbrengstverantwoording (16 fte; 18 medewerkers) en zorgdragen voor een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering op het gebied van opbrengstprocessen
  • Als People manager acteren; motiveren en inspireren van medewerkers door aandacht te hebben voor individuele- en teambehoeften
  • Het verder ontwikkelen van de afdeling Opbrengstverantwoording door het coachen en stimuleren van medewerkers, bij hen te zorgen voor kennisontwikkeling en hun eigenaarschap te bevorderen bij de uitvoering van hun takenpakket
  • Realiseren van de doelstellingen op het gebied van Horizontaal Toezicht en bijdragen aan de verdere doorontwikkeling hiervan
  • Eindverantwoordelijkheid voor tijdige en betrouwbare facturatie, correct en efficiënt debiteurenbeheer met betrekking tot zorgrelaties en een betrouwbare verantwoording aan externe partijen zoals verzekeraars en gemeenten
  • Sleutelrol vervullen in het contact naar de verschillende stichtingen van de Dimence Groep op het gebied van opbrengstprocessen, verantwoording en registratie
  • Lid van het MT van de dienst CF&I en direct rapporterend aan de Directeur CF&I; zorgen voor een eenduidige vertaling van informatie vanuit het MT naar een boodschap richting de afdeling (en andersom)
  • Mede ontwikkelen van beleid en het vertalen van het jaarplan van de dienst CF&I naar een jaarplan voor de afdeling, incl. vertaling van de consequenties van het jaarplan t.a.v. benodigde kwaliteiten, competenties en kennis binnen de teams
  • Gevraagd en ongevraagd adviseren van de Directeur CF&I over nieuwe ontwikkelingen en mogelijke verbeteringen op beleidsmatig vlak
  • Fungeren als projectleider van diverse projecten op het gebied van opbrengstverantwoording en als voorzitter van de werkgroep financiering en bekostiging
  • Samen met de medewerkers een initiërende rol vervullen bij de implementatie van wijzigingen in wet- en regelgeving
Dit breng je mee
  • Een afgeronde bachelor- of masteropleiding in de richting van Bedrijfseconomie, Finance en/of Accounting, eventueel aangevuld met een vervolgopleiding in het vakgebied (RO/RA/RE/RC). Indien je nog niet over één van deze vervolgopleidingen beschikt maar wel gemotiveerd bent deze te halen, dan faciliteren zij je graag.
  • Natuurlijk leiderschap en aantoonbare ervaring binnen een leidinggevende positie
  • Expertise op het gebied van Control op zorg administratieve processen; deze processen moet je begrijpen en kunnen doorgronden
  • Kennis van financieel relevante wet- en regelgeving in de gezondheidszorg, evenals bij voorkeur kennis van (veranderingen en ontwikkelingen in) de organisatie, besturing, wet- en regelgeving en financiering van de geestelijke gezondheidszorg
  • Alertheid op kansen en risico’s door interne- en externe ontwikkelingen
  • Uitstekende sociale vaardigheden en overtuigingskracht, om mensen mee te krijgen in besluitvorming, verbeteringen te realiseren en de afdeling verder te ontwikkelen
  • Integriteit, zelfstandigheid, initiërend vermogen en managementskills
Dit krijg je
  • Een functie die is ingedeeld in FWG 65 conform de cao GGZ met bijpassend een goed salaris dat kan oplopen tot €87.445,- op jaarbasis (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
  • Een uitdagende baan voor 32 tot 36 uur per week in een informele, laagdrempelige organisatie waar ruimte is voor ontwikkeling
  • 166 vakantie-uren en 35 levensfasebudget-uren op basis van een fulltime dienstverband (36 uur)
  • Flexibiliteit met betrekking tot je werkdagen, bijv. 36 uur werken in 4x9 en het gelijkmatig verdelen van het werken op hun prachtige groene locatie in Deventer en vanuit huis
  • Diverse scholingsmogelijkheden en een onbeperkt gebruik van GoodHabitz, een online platform vol e-learnings
  • Aanvullende regelingen zoals bedrijfsfitness, collectiviteitskortingen en een fietsplan en veel aandacht voor een goede werk-privébalans, ofwel ondersteuning op het gebied van vitaliteit, loopbaan en gezondheid
  • Gezellige, gedreven en deskundige collega’s die zich iedere dag inzetten om een bijdrage te leveren aan de best mogelijke zorg voor de cliënten van de Dimence Groep
Waar ga je werken?
Organisatie- en afdelingomschrijving

De Dimence Groep is als zorgorganisatie actief in Flevoland, Gelderland, Overijssel en Utrecht, kent ongeveer 2.800 medewerkers, 1.500 vrijwilligers en bedient meer dan 50.000 cliënten. De Dimence Groep is een keten van zorg en wordt gevormd door de stichtingen Dimence, Jeugd GGZ, Transfore, Mindfit, De Kern, WijZ en Impluz. De keten bestaat uit basis GGZ en forensische psychiatrie, gespecialiseerde GGZ en maatschappelijke dienstverlening en welzijn. De Dimence Groep is een grote, solide organisatie met goede relaties met zorgverzekeraars, zorgkantoren, huisartsen, politie, gemeenten en justitie. De organisatie is vooruitstrevend en innovatief. Zo was de Dimence Groep binnen de geestelijke gezondheidszorg koploper op het gebied van Horizontaal Toezicht en wordt er momenteel sterk ingezet op digitalisering. Het is een organisatie die klaar is voor de toekomst, met als belangrijkste doel om de hoge kwaliteit en toegankelijk van hun zorg te behouden. Alle medewerkers (waaronder ook de afdeling Opbrengstverantwoording) zetten zich hier dagelijks voor in vanuit hun kantoor op Landgoed Brinkgreven, een ruim opgezette groene omgeving waar eveneens verschillende vormen van zorg worden aangeboden.

Dit ga je doen

Voor onze opdrachtgever, de Dimence Groep in Deventer, zijn wij op zoek naar een Afdelingshoofd Opbrengstverantwoording. De afdeling Opbrengstverantwoording maakt deel uit van de dienst Control, Financiën en Informatievoorziening (CF&I), de dienst die verantwoordelijk is voor (de uitvoering van) het financieel en administratief beleid en bestaat uit de afdelingen Financiën en Control, Salarisadministratie en Opbrengstverantwoording.

De afdeling Opbrengstverantwoording is de spil voor de financiële sturing op de opbrengstprocessen. Bij de Dimence Groep is er sprake van een zeer divers zorgaanbod, gefinancierd vanuit o.a. zorgverzekeraars, gemeenten, zorgkantoren en het ministerie van Justitie en Veiligheid. Samen met de afdeling ben jij verantwoordelijk voor de facturatie en sturing op de opbrengstprocessen, alsmede voor de controle op betrouwbaarheid van de registratie en de externe verantwoording hiervan. Als afdelingshoofd Opbrengstverantwoording geef je leiding aan de teams Zorgadministratie en Zorgcontrol (16 fte; 18 medewerkers) en ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het team en de individuen. Je vervult een sleutelrol in het contact met de verschillende stichtingen van de Dimence Groep en in het realiseren van de doelstellingen op het gebied van Horizontaal Toezicht. Daarnaast ben je lid van het MT van de dienst CF&I, rapporteer je direct aan de Directeur CF&I, ben je projectleider van diverse projecten omtrent opbrengstverantwoording en voorzitter van de werkgroep financiering en bekostiging.

Een zeer veelzijdige positie waarin inhoudelijke kennis samengaat met natuurlijk leiderschap en aandacht voor ontwikkeling.

Dit zijn jouw werkzaamheden

  • Leidinggeven aan de afdeling Opbrengstverantwoording (16 fte; 18 medewerkers) en zorgdragen voor een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering op het gebied van opbrengstprocessen
  • Als People manager acteren; motiveren en inspireren van medewerkers door aandacht te hebben voor individuele- en teambehoeften
  • Het verder ontwikkelen van de afdeling Opbrengstverantwoording door het coachen en stimuleren van medewerkers, bij hen te zorgen voor kennisontwikkeling en hun eigenaarschap te bevorderen bij de uitvoering van hun takenpakket
  • Realiseren van de doelstellingen op het gebied van Horizontaal Toezicht en bijdragen aan de verdere doorontwikkeling hiervan
  • Eindverantwoordelijkheid voor tijdige en betrouwbare facturatie, correct en efficiënt debiteurenbeheer met betrekking tot zorgrelaties en een betrouwbare verantwoording aan externe partijen zoals verzekeraars en gemeenten
  • Sleutelrol vervullen in het contact naar de verschillende stichtingen van de Dimence Groep op het gebied van opbrengstprocessen, verantwoording en registratie
  • Lid van het MT van de dienst CF&I en direct rapporterend aan de Directeur CF&I; zorgen voor een eenduidige vertaling van informatie vanuit het MT naar een boodschap richting de afdeling (en andersom)
  • Mede ontwikkelen van beleid en het vertalen van het jaarplan van de dienst CF&I naar een jaarplan voor de afdeling, incl. vertaling van de consequenties van het jaarplan t.a.v. benodigde kwaliteiten, competenties en kennis binnen de teams
  • Gevraagd en ongevraagd adviseren van de Directeur CF&I over nieuwe ontwikkelingen en mogelijke verbeteringen op beleidsmatig vlak
  • Fungeren als projectleider van diverse projecten op het gebied van opbrengstverantwoording en als voorzitter van de werkgroep financiering en bekostiging
  • Samen met de medewerkers een initiërende rol vervullen bij de implementatie van wijzigingen in wet- en regelgeving

Dit breng je mee

  • Een afgeronde bachelor- of masteropleiding in de richting van Bedrijfseconomie, Finance en/of Accounting, eventueel aangevuld met een vervolgopleiding in het vakgebied (RO/RA/RE/RC). Indien je nog niet over één van deze vervolgopleidingen beschikt maar wel gemotiveerd bent deze te halen, dan faciliteren zij je graag.
  • Natuurlijk leiderschap en aantoonbare ervaring binnen een leidinggevende positie
  • Expertise op het gebied van Control op zorg administratieve processen; deze processen moet je begrijpen en kunnen doorgronden
  • Kennis van financieel relevante wet- en regelgeving in de gezondheidszorg, evenals bij voorkeur kennis van (veranderingen en ontwikkelingen in) de organisatie, besturing, wet- en regelgeving en financiering van de geestelijke gezondheidszorg
  • Alertheid op kansen en risico’s door interne- en externe ontwikkelingen
  • Uitstekende sociale vaardigheden en overtuigingskracht, om mensen mee te krijgen in besluitvorming, verbeteringen te realiseren en de afdeling verder te ontwikkelen
  • Integriteit, zelfstandigheid, initiërend vermogen en managementskills

Dit krijg je

  • Een functie die is ingedeeld in FWG 65 conform de cao GGZ met bijpassend een goed salaris dat kan oplopen tot €87.445,- op jaarbasis (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
  • Een uitdagende baan voor 32 tot 36 uur per week in een informele, laagdrempelige organisatie waar ruimte is voor ontwikkeling
  • 166 vakantie-uren en 35 levensfasebudget-uren op basis van een fulltime dienstverband (36 uur)
  • Flexibiliteit met betrekking tot je werkdagen, bijv. 36 uur werken in 4x9 en het gelijkmatig verdelen van het werken op hun prachtige groene locatie in Deventer en vanuit huis
  • Diverse scholingsmogelijkheden en een onbeperkt gebruik van GoodHabitz, een online platform vol e-learnings
  • Aanvullende regelingen zoals bedrijfsfitness, collectiviteitskortingen en een fietsplan en veel aandacht voor een goede werk-privébalans, ofwel ondersteuning op het gebied van vitaliteit, loopbaan en gezondheid
  • Gezellige, gedreven en deskundige collega’s die zich iedere dag inzetten om een bijdrage te leveren aan de best mogelijke zorg voor de cliënten van de Dimence Groep

Waar ga je werken?

En hoe lang ben je onderweg?

De Dimence Groep is als zorgorganisatie actief in Flevoland, Gelderland, Overijssel en Utrecht, kent ongeveer 2.800 medewerkers, 1.500 vrijwilligers en bedient meer dan 50.000 cliënten. De Dimence Groep is een keten van zorg en wordt gevormd door de stichtingen Dimence, Jeugd GGZ, Transfore, Mindfit, De Kern, WijZ en Impluz. De keten bestaat uit basis GGZ en forensische psychiatrie, gespecialiseerde GGZ en maatschappelijke dienstverlening en welzijn. De Dimence Groep is een grote, solide organisatie met goede relaties met zorgverzekeraars, zorgkantoren, huisartsen, politie, gemeenten en justitie. De organisatie is vooruitstrevend en innovatief. Zo was de Dimence Groep binnen de geestelijke gezondheidszorg koploper op het gebied van Horizontaal Toezicht en wordt er momenteel sterk ingezet op digitalisering. Het is een organisatie die klaar is voor de toekomst, met als belangrijkste doel om de hoge kwaliteit en toegankelijk van hun zorg te behouden. Alle medewerkers (waaronder ook de afdeling Opbrengstverantwoording) zetten zich hier dagelijks voor in vanuit hun kantoor op Landgoed Brinkgreven, een ruim opgezette groene omgeving waar eveneens verschillende vormen van zorg worden aangeboden.

SOLLICITATIEPROCES

  • Reageer met jouw cv via onze website
  • Voer een kennismakingsgesprek bij ons op kantoor
  • Voer een sollicitatiegesprek bij onze opdrachtgever
  • Voer een tweede en eventueel een derde gesprek bij onze opdrachtgever​
  • Maak indien nodig een assessment en ontvang het aanbod
  • Teken het contract en je bent klaar om te starten bij jouw nieuwe werkgever!
Linda Bredero

Meer weten?

Neem contact op met Linda Bredero
Stel een vraag