Digitale vacaturebanken en social media zoals LinkedIn mogen dan in opkomst zijn, voor financiële professionals zijn headhunters en financiële recruiters nog atijd de belangrijkste kanalen voor het vinden van een baan. Dat blijkt uit het imago-onderzoek ‘Best Employers to work for in Finance 2010’ van Financieel Management en Finance.nl.

Arbeidsbemiddeling cruciaal
In de top-drie van meest gebruikte kanalen nemen headhunters en financiële recruiters een prominente plaats in. Headhunters staan op kop met 55%, gevolgd door de eigen vrienden- en kennissenkring (46%). Op de derde plaats staan financiële recruiters (45%). Arbeidsbemiddeling speelt dus nog steeds een cruciale rol voor financiële professionals.

Meerwaarde van bemiddelaars
Ook opdrachtgevers zien de toegevoegde waarde van bemiddelaars. Dat laat recent onderzoek van Intermediair naar werving- en selectiebureaus zien. Vooral bureaus met een specialisatie naar functiegebied zien zij als zeer waardevol. De redenen hiervoor zijn divers: grote kans op een goede match tussen kandidaat en vacature, goede kennis van de markt en de beschikbaarheid van deskundige consultants.

Sneller de juiste kandidaat
Wij zijn zo’n specialist. We zijn al jaren actief in het hart van de financiële arbeidsmarkt. We kennen deze markt als geen ander en hebben een krachtig netwerk opgebouwd. Onze consultants en recruiters beschikken allemaal over een financiële achtergrond en kunnen bogen op jarenlange ervaring op financiële afdelingen. Die achtergrond en ervaring staan er borg voor dat wij zo snel mogelijk de juiste kandidaat voor de juiste functie vinden, waardoor u aanzienlijk bespaart op kosten en tijd. Zo bieden we de toegevoegde waarde waar niet alleen onze kandidaten naar op zoek zijn, maar waar ook u als opdrachtgever op rekent.